W&S-Budget

Met W&S-Budget betaalt u voor de via ons aangenomen medewerker 6% per jaar tot het moment dat het personeelslid uit dienst gaat of dat er 6 jaar zijn verstreken. Onderzoek heeft uitgewezen dat 58,9% van de arbeidsrelaties korter duurt dan 2 jaar. En 71,3% korter dan 3 jaar. U heeft dan ook 58,9% kans dat u slechts 6% of 12% betaald. Slecht 14,8% haalt slechts meer dan 6 jaar. Gezien de grote kans op het binnen de 6 jaar afbreken van de arbeidsrelatie bedraagt de gemiddelde te verwachten vergoeding dan ook slechts 16% (klik hier voor de financiële onderbouwing).

Het gemiddelde dienstverband in Nederland loopt al jaren terug. Het wordt dan ook steeds normaler om van baan te wisselen. Of dat nu is door opzegging vanuit de werkgever of de werknemer zelf maakt ons niets uit. Wanneer u bijvoorbeeld besluit om na een jaarcontract geen verlenging te geven heeft u slechts 6% betaald. Voor die kosten kunt u zelfs geen eigen personeelsadvertentie zetten.

Per saldo is W&S-Budget niet alleen goedkoop maar zorgt ook nog eens voor rente- en liquiditeitsvoordeel en een risicospreiding en kostenverdeling.

Wanneer u ervan overtuigd bent dat dit de kandidaat is die minimaal 6 jaar gaat blijven kunt u de resterende jaren gewoon afkopen tegen 4% per niet verstreken jaar. Dat kan natuurlijk ook indien u een jaar een budgetoverschot heeft. U blijft dan ook altijd zelf degene die bepaalt wanneer u het restant definitief betaalt.

BSP-Staffing heeft pas succes (onze volledige vergoeding) indien u succes hebt. En met u bedoelen we zowel de werkgever als de werknemer. Slechts wanneer de medewerker zich ook prettig voelt in deze baan wil deze het arbeidscontract doorzetten. Zo niet, dan heeft BSP-Staffing financieel schade met deze opzegging. Met W&S-Budget richten we ons dan ook op de wensen en behoeften van zowel werkgever als werknemer.

BSP-Staffing kan deze garantie op werving en selectie (W&S) geven omdat we ons ingraven in de wensen, ideeën, cultuur en omstandigheden van uw organisatie, maar ook in die van de betrokken kandidaat. Het gaat namelijk niet alleen om een schriftelijk arbeidscontract. Er moet ook een diepere verbintenis tussen beide partijen zijn. Zeg maar een psychologisch contract. Dat is een belangrijk verschil tussen een normale arbeidsrelatie en een succesvolle arbeidsrelatie.

W&S-Budget kunnen we aanbieden bij financiële, personele en secretariële functies. Hierbij blijven we gericht op maatwerk in Mens, Organisatie en Situatie.

Klik hier voor het persbericht over W&S Budget.

Klik hier voor het verkrijgen van meer informatie over W&S-Budget.