Nieuws
Baanloos herstel
Door de crisis zijn werkgevers erachter gekomen dat een deel van hun personeelsbestand 'economisch waardeloos' is.
Lees verder »
Ouderen vrijwel kansloos op arbeidsmarkt
Een hoge leeftijd vormt een grotere belemmering voor het vinden van een baan dan een lage opleiding. Tegenover elke dertien werkloze 55-plussers stond er in 2009 maar een die werd aangenomen. Onder mensen met alleen basisschool was die verhouding drie tegen een.
Lees verder »
Polarisatie op arbeidsmarkt neemt toe
Dat blijkt uit de Arbeidsmarktanalyse 2010 van de Raad voor Werk en Inkomen.
Lees verder »
Oneigenlijk ziekteverzuim kost drie miljard
Oneigenlijke ziekmeldingen (het zogenoemde 'zwart verzuim') leveren Nederlandse werkgevers jaarlijks een kostenpost op van zo’n drie miljard euro.
Lees verder »
Het belang van de juiste functietitel
De serieuze kant van exotische functiebenamingen.
Lees verder »
Flexibele schil: een strategische noodzaak
De economische crisis lijkt z'n dieptepunt voorbij te zijn. Uit de cijfers van de ABU blijkt dat de vraag naar flexibele arbeid alweer flink groeit. Goed nieuws voor bedrijven na de zwaarste crisis van de afgelopen decennia. Maar er is ook (nieuw) werk aan de winkel: ontslagen maken immers plaats voor wervingsacties.
Lees verder »
Arbeidsmarkt staat voor grote veranderingen
De arbeidsmarkt zal de komende twintig jaar fors veranderen, evenals de rol van werkgevers.
Lees verder »
Vrouwen winnen terrein in bedrijfstop
Het glazen plafond in het bedrijfsleven vertoont barsten. De aanwas van vrouwelijke bestuurders en commissarissen zet door, ondanks de crisis.
Lees verder »
Concurrentiebeding vervalt
Enige tijd geleden alweer heeft de Hoge Raad geoordeeld dat bij een functiewijziging het concurrentiebeding opnieuw moet worden overeengekomen, wanneer er aan de volgende voorwaarden is voldaan: Er is sprake van een ingrijpende wijziging in de arbeidsverhouding, waardoor het concurrentiebeding zwaarder is gaan drukken.
Lees verder »
Herstel uitzendbranche zet door
Het herstel in de uitzendbranche zet door. De uitzendbureaus boekten in de vier weken tot 18 juni (week 21 tot en met 24) 4 procent meer omzet dan in dezelfde periode een jaar eerder. Het aantal door uitzendkrachten gewerkte uren nam met 5 procent toe. Dat maakte brancheorganisatie ABU dinsdag bekend.
Lees verder »
Eerste stijging vacatureaanbod sinds twee jaar
Voor het eerst sinds juni 2008 is het aantal vacatures op jaarbasis toegenomen, zo blijkt uit de Monster Employment Index. De Index steeg in juni met een punt naar een niveau van 96 punten, een groei van vier procent vergeleken met juni vorig jaar.
Lees verder »
Bedrijf aansprakelijk voor val bellende werknemer
Een bedrijf in de betonindustrie is door het Gerechtshof in Leeuwarden veroordeeld tot het betalen van een schadevergoeding aan een werknemer die ernstig letsel had opgelopen na een val tijdens een gesprek op zijn mobiele telefoon.
Lees verder »
Dit kan uw secretaresse
Over wat voor soort eigenschappen een goede secretaresse moet beschikken zijn veel grappen gemaakt. Feit blijft dat volgens een onderzoek van een Nederlandse vakbond 99 procent van de Nederlandse secretaresses vrouw is. Maar wat nog belangrijker is: in heel veel gevallen is zij een onmisbare schakel in het bedrijf geworden.
Lees verder »
'Vakantie opnemen is het beste voor werkgever en werknemer'
Werknemers moeten elk jaar zo veel mogelijk hun vakantiedagen opnemen.
Lees verder »
Werkloosheid hbo'ers gestegen
Afgestudeerde hbo'ers vinden door de crisis minder snel een baan.
Lees verder »
Werklozen moeten op baan onder niveau solliciteren
Uitkeringsinstantie UWV gaat langdurig werklozen dwingen te solliciteren op een baan die fors onder hun niveau ligt. Dat schrijft het Nederlands Dagblad woensdag.
Lees verder »
Werkgelegenheid bereikt hoogste niveau in twee jaar
De NEVI PMI was 55.9 in juni 2010. Dit wijst opnieuw op een duidelijke verbetering van de bedrijfsomstandigheden in de sector. De PMI is nu al negen maanden achter elkaar positief.
Lees verder »
Het doorvertalen van de strategie naar de werkvloer
Slechts 5% van de medewerkers kent de strategie van een onderneming. Dat betekent dat een gemiddelde medewerker in bijvoorbeeld een kledingwinkel niet handelt naar de strategische uitgangspunten van een organisatie.
Lees verder »
Werkgevers moeten lunchwandeling stimuleren
Werkgevers moeten hun werknemers in staat stellen elke dag een lunchwandeling te maken.
Lees verder »
Medewerkers zijn weer energiek en vitaal
Effectory signaleert dat medewerkers in 2010 weer extra energie hebben.
Lees verder »
Baas uitschelden en bedreigen geen reden voor ontslag
De rechtbank heeft bepaald dat een werknemer die zijn chef zowel verbaal als fysiek zou hebben bedreigd, niet op staande voet had mogen worden ontslagen.
Lees verder »
Slecht afhandelen sollicitanten schaadt de verkoopcijfers
Slechte ervaringen van sollicitanten hebben een direct effect op het consumenten gedrag van dezelfde personen.
Lees verder »
Sociale vaardigheden stimuleren de winst
Managers en directeuren die puur gericht zijn op harde resultaten en cijfers doen de winstcijfers uiteindelijk meer kwaad dan goed. Het ontbeert hen namelijk aan strategisch inzicht en/of aan het kunnen samenwerken met en inspireren van anderen.
Lees verder »
Na kredietcrisis kan in organisaties personeelscrisis volgen
Wanneer de economie weer aantrekt, kunnen veel organisaties te maken krijgen met een tweede crisis.
Lees verder »
Werkkostenregeling ongunstig voor werkgevers en werknemers
De Werkkostenregeling komt op verkeerd moment en is ingewikkeld aldus de heren Brugts en Tillema, directeuren van de NCP Groep. "De doelstelling van deze veranderde wetgeving die voormalig staatssecretaris De Jager nog voor de kabinetscrisis door de kamer heeft geloodst is vereenvoudiging en terugdringing van administratieve lasten."
Lees verder »
Steeds meer nieuwe arbeidsongeschikten
Sinds 2006 komen er ieder jaar meer nieuwe arbeidsongeschikten bij. Kwamen er in 2006 nog ruim 21.000 nieuwe arbeidsongeschikten bij, in 2009 waren dit er ruim 29.000, een toename van bijna veertig procent.
Lees verder »
Koester je sleutelfiguren
Of ze nou tevreden zijn of niet, de meeste werknemers kijken wel uit om te jobhoppen tijdens de recessie. Maar langzamerhand zijn de eerste tekenen zichtbaar dat de economie weer wat aantrekt. Hoe zorgt een werkgever ervoor dat het talent binnenboord blijft? Betrokkenheid blijkt de sleutel tot succes.
Lees verder »
Toekomstige stijging ziekteverzuim vraagt nu om maatregelen
Tweederde van Nederlandse HR-managers en directeuren verwacht dat het verzuim in Nederland de komende jaren stabiel zal blijven. 40 procent is ook van mening dat verzuim erbij hoort en dat je daar weinig aan kunt veranderen.
Lees verder »
Organisaties doen niets aan vergrijzing
Steeds meer organisaties in Nederland beginnen last te krijgen van de vergrijzing. In een kwart van de bedrijven en instellingen zijn de problemen nu al concreet zichtbaar.
Lees verder »
Betaal uw personeel niet teveel
Als het goed is heeft u op het moment dat u personeel aannam goed onderhandeld over het salaris. Nu is niet iedereen een even goede onderhandelaar. En zeker met deze tijd mag u als werkgever best een beetje minder betalen. Of toch niet?
Lees verder »
Dreigend tekort aan personeel
Omdat de arbeidsmarkt weer een beetje aantrekt, dreigen er binnen afzienbare tijd personeelstekorten te ontstaan. Die voorspelling doen arbeidsmarktspecialisten.
Lees verder »
Langdurig zieken krijgen meer vakantiedagen
Bouwen langdurig zieke werknemers nu nog minder vakantiedagen op dan werknemers die niet ziek zijn, daarin komt verandering. Langdurig zieke werknemers krijgen voortaan recht op hetzelfde aantal vakantiedagen.
Lees verder »
Grootste groei werkgelegenheid in bijna twee jaar
De NEVI PMI in mei was 56.5, vergelijkbaar met het cijfer van april dat uitkwam op 56.9. Dit wijst opnieuw op een verbetering van de bedrijfsomstandigheden. De nieuwe orders namen voor de elfde opeenvolgende maand toe en deze toename was aanzienlijk. De buitenlandse vraag was hierbij de belangrijkste factor.
Lees verder »
Flexibel werken staat bovenaan verlanglijstje
Flexibel werken is de populairste arbeidsvoorwaarde onder werknemers, belangrijker zelfs dan materiële extraatjes zoals bonussen. Dit blijkt uit een Brits onderzoek van PricewaterhouseCoopers onder meer dan 1.000 werknemers.
Lees verder »
Zes voordelen van het in huis hebben van 45-plussers
Veel oudere werknemers gaan vervroegd met pensioen. Hierdoor vloeit er niet alleen enorm veel kennis en ervaring weg, maar dreigt er, door de verminderde instroom van jongere werknemers, ook een nijpend tekort aan arbeidskrachten. Dat schrijft 6Minutes.be.
Lees verder »
Massale personeelsuittocht dreigt in 2010
Uit West-Europees onderzoek van Hay Group blijkt dat 59 procent van de werknemers zich begin 2010 sterk heeft voorgenomen op zoek te gaan naar een andere baan. Een ommezwaai vergeleken met de afgelopen twee jaar, een recessieperiode waarin de werknemers risico’s vermeden en de rekrutering vrijwel stil lag.
Lees verder »
UWV: Arbeidsmarkt herstelt zich voorzichtig
Het herstel van de economie is nog broos, waardoor het aantal banen nog niet meteen zal stijgen. UWV voorziet eerst nog een daling van het aantal banen met 118.000 in 2010, en in 2011 een voorzichtige groei van 33.000.
Lees verder »
Ontslag crimineel niet vanzelfsprekend
Indien een werknemer afwezig is door detentie, hoeft de werkgever gedurende die periode geen loon te betalen. Dat de werknemer niet kan werken omdat hij de wet heeft overtreden kan de werkgever immers niet worden aangerekend.
Lees verder »
Hoogopgeleide wil leuke, uitdagende baan
Nog nooit in de geschiedenis van het Intermediair Imago Onderzoek, het onderzoek op gebied van de actuele ontwikkelingen op de arbeidsmarkt onder ruim 4.300 hoogopgeleiden, werd de arbeidsmarkt zo slecht beoordeeld als in 2010. 46 procent van de hoopopgeleiden ziet de huidige arbeidsmarkt als (zeer) ongunstig en slechts elf procent als (zeer) gunstig.
Lees verder »
Een tiende arbeidsongevallen door taalproblemen
Taalproblemen zijn een onderschatte factor bij het ontstaan van zware ongevallen op de werkvloer.
Lees verder »
Binding met werkgever wordt brozer
Nederlandse werknemers zijn beduidend minder trots op hun organisatie dan een jaar geleden. Als gevolg daarvan kijken ze steeds vaker om zich heen naar een andere werkgever.
Lees verder »
Leidinggevende speelt hoofdrol bij bestrijding discriminatie
Discriminatie op de werkvloer heeft een grote impact op werknemers. Werkgevers kunnen er door goed management echter veel aan doen om uitsluiting te voorkómen.
Lees verder »
Organisaties worden overvallen door vergrijzing
Steeds meer organisaties in Nederland beginnen last te krijgen van de vergrijzing. In een kwart van de bedrijven en instellingen zijn de problemen nu al concreet zichtbaar.
Lees verder »
Vrouwen verdwijnen in de Bermuda Driehoek
Hoewel de economische crisis nog steeds niet voorbij is, blijken sommige bedrijven toch al weer voorzichtig naar de toekomst te kijken. Een van de onderwerpen waar ze zich druk over maken is (Gender) Diversity. Gender wat?
Lees verder »
Werknemer wil vakantiegeld niet gebruiken voor opleiding
Driekwart van de Nederlandse werknemers is niet bereid vakantiegeld in te leveren om een opleiding te kunnen volgen.
Lees verder »
Dienstverleners positiever over banen
Ondernemers in de zakelijke dienstverlening zijn voor het eerst in anderhalf jaar tijd positief over de toekomstige werkgelegenheid in hun sector.
Lees verder »
Werkloosheid afgenomen
De werkloosheid is voor het eerst sinds de zomer van 2008, toen de financiële crisis uitbrak, afgenomen.
Lees verder »
Meer misstanden op de werkvloer
De Arbeidsinspectie is vorig jaar bij controles op de werkvloer op meer misstanden gestuit dan een jaar eerder. Werkgevers hebben zich vaker schuldig gemaakt aan de inhuur van illegale arbeid. Er zijn ruim 2500 illegale vreemdelingen aangetroffen. Dat is een kwart meer dan een jaar eerder. Een derde van de illegale werknemers kwam uit Bulgarije en Roemenië. Ook hebben inspecteurs meer moeten ingrijpen wegens onveilige arbeidsomstandigheden.
Lees verder »
"Ouwe lul" - daar begon het mee
Ook bazen kunnen letterlijk kapotgaan aan pesten, weet voorman Jasper Bouwens. Hij liep in twee jaar tijd een posttraumatisch stresssyndroom op. Uit onderzoek van de Universiteit Twente en vakbond CNV blijkt dat hij niet de enige baas met problemen is.
Lees verder »
Voor de grote uitstroom in talent investeren
Het lijkt misschien niet de tijd om geld en tijd uit te trekken voor het werven en behouden van talentvolle werknemers. Toch loont het om nu te investeren in talentontwikkelprogramma’s, zeggen Willem van Leeuwen en Martin Verweij, die bij de Spirit Group betrokken zijn bij ontwikkeling en uitvoering van talentprogramma’s.
Lees verder »
Steeds meer ouderen aan het werk
Het aantal mensen boven de 50 jaar dat nog werkt is de afgelopen jaren sterk toegenomen. Dat meldt het Centraal Bureau voor de Statistiek woensdag. Onder de 65-plussers is zelfs sprake van een verdubbeling van het aantal werkenden ten opzichte van 2001.
Lees verder »
VAR-aanvrager zelf verantwoordelijk
Een zelfstandig ondernemer is zelf verantwoordelijk voor de geldigheid van zijn Verklaring ArbeidsRelatie (VAR). De Belastingdienst gaat er namelijk van uit dat de gegevens kloppen die een ondernemer bij een VAR-aanvraag overlegt. De fiscus controleert die gegevens niet, dus als ze niet kloppen zijn de gevolgen voor de ondernemer.
Lees verder »
Mediation groeit in Nederland
De markt voor mediation groeit. Mediators zien hun omzet uit mediation in de afgelopen vijf jaar verdubbelen. Geschillen in de familie- en arbeidssfeer vormen het grootste deel van het werk van mediators, gevolgd door geschillen in de overheidssfeer en zakelijke geschillen. Driekwart van de mensen die gebruik maakt van mediation zou dat bij een volgend conflict weer doen.
Lees verder »
Diefstal komt werknemer duur te staan
Een werkgever die een bedrijfsrechercheur of detective inhuurt om diefstal op de werkvloer aan het licht te brengen, mag de kosten daarvan verhalen op een stelende werknemer. Een schadeclaim kan daardoor – ook in het geval van kleine diefstallen – oplopen tot duizenden euro's.
Lees verder »
Vrouwen rukken langzaam op naar de top
Het aantal vrouwen op topposities stijgt maar langzaam. De bedrijven en organisaties die aan de Commissie Monitoring Talent naar de Top hebben beloofd om vrouwelijk talent meer kansen te bieden, zagen in 2009 het aandeel vrouwen aan de top met 1,7 procent toenemen naar 18,4 procent.
Lees verder »
Geen loondoorbetaling bij ziekte
U als werkgever hoeft na twee jaar ziekte van uw werknemer normaal geen loon meer door te betalen. Maar wat gebeurt er wanneer deze werknemer voor het einde van de twee jaar weer is begonnen met aangepast werk en na de termijn van twee jaar weer ziek wordt? De wet heeft hier geen sluitende regeling voor. BusinessCompleet.nl zet voor u uiteen hoe het zit.
Lees verder »
Nieuwe werkkostenregeling grote zorg voor Nederlandse bedrijven
Bijna de helft van de Nederlandse bedrijven ziet op tegen de invoering van de nieuwe werkkostenregeling.
Lees verder »
Daling aantal ontslagaanvragen
In het eerste kwartaal van dit jaar viel het aantal door het UWV Werkbedrijf ontvangen ontslagaanvragen beduidend lager uit dan verwacht. Daarmee lijkt een voorzichtige omslag op de arbeidsmarkt ophanden.
Lees verder »
Geen loon voor gestrande werknemer
Een werknemer die door de aswolk niet op tijd terug is van vakantie, moet extra verlofdagen opnemen of genoegen nemen met minder loon. Hoofdprincipe in het arbeidsrecht is namelijk dat een werkgever geen loon hoeft te betalen als daar geen prestatie tegenover staat.
Lees verder »
De verrekeningsbevoegdheid van de werkgever
De verrekeningsbevoegdheid van de werkgever tijdens het dienstverband is beperkt. In dit artikel zal een korte beschouwing worden gegeven van de situatie waarin en wanneer het de werkgever is toegestaan om zijn vordering op de werknemer te verrekenen met het door de werkgever aan de werknemer te betalen loon.
Lees verder »
Goed interim-management voorspelbaar door acht succesfactoren
Acht factoren zijn van invloed op het succes van interim-management opdrachten. Dit concludeert drs. Jaap Schaveling in zijn proefschrift dat hij vrijdag 16 april aan de Nyenrode Business Universiteit verdedigt. In zijn onderzoek heeft Schaveling gekeken welke factoren bij interim-management het meest van invloed zijn op de tevredenheid van de opdrachtgever.
Lees verder »
Bijna 20 procent financieel personeel zegt baan op door ethisch dilemma
Maar liefst 18 procent van de financiële medewerkers in bedrijven en instellingen heeft zijn of haar baan wel eens opgezegd vanwege een ethisch dilemma.
Lees verder »
Lelijke mensen verdienen minder
Lelijke mensen verdienen minder dan schoonheden. Amerikaans onderzoek heeft aangetoond dat mooie advocaten vijftien jaar na het afronden van hun studie 6,5 procent meer verdienen dan hun minder goed bedeelde studiegenoten.
Lees verder »
Werk/prive balans is belangrijkste drijfveer bij baankeuze
Een goede balans tussen werk en privé, en de mogelijkheid om zelf je tijd in te delen, blijkt voor werknemers de belangrijkste drijfveer om een bepaalde baan of werkgever te kiezen. Dat blijkt uit onderzoek van De Persgroep Banen in samenwerking met Nyenrode Business Universiteit.
Lees verder »
Baas moet ongezonde werknemer aanpakken
Driekwart van de Nederlandse werknemers vindt dat een baas zich mag bemoeien met de leefstijl van ongezonde medewerkers. En 40 procent is zelfs van mening dat een baas daartoe verplicht is.
Lees verder »
Driekwart heeft minder angst voor ontslag
De ontslagangst onder werkenden is fors gedaald aan het begin van 2010.
Lees verder »
Concurrentiebeding: uitleg werknemer geldt!
De rechter diende onlangs te oordelen over de geografische reikwijdte van een concurrentiebeding.
Lees verder »
Ouderschapsverlof toegestaan op de dagen die de werkneemster wenst
De werkgever kan de spreiding van de ouderschapsverlofuren over de week wijzigen op grond van een zwaarwegend bedrijfsbelang.
Lees verder »
Gesloopt door de verveling
Stress is slecht, maar te weinig om handen hebben, is ook niet fijn. Pas op voor de bore-out.
Lees verder »
Werkprive balans belangrijkste drijfveer bij baankeuze
Een goede balans tussen werk en privé, en de mogelijkheid om zelf je tijd in te delen, blijkt voor werknemers de belangrijkste drijfveer om een bepaalde baan of werkgever te kiezen. Dat blijkt uit onderzoek van De Persgroep Banen in samenwerking met Nyenrode Business Universiteit.
Lees verder »
Twitteren op het werk niet zonder risico
Wanneer medewerkers twitteren op het werk of hier andere sociale media gebruiken, dan kan dat ongewenste neveneffecten hebben.
Lees verder »
Werkgevers die arbeid niet koppelen aan Maslow5-criteria missen de boot
Steeds meer hoogopgeleide jongeren kiezen voor het zelfstandig ondernemerschap omdat ze teleurgesteld zijn in het werken voor een baas. Werkgevers die bij deze jongeren willen aansluiten, moeten eens goed kijken naar de Maslow5-behoeften van deze mensen.
Lees verder »
Hoogste ziekteverzuim van West-Europa
Nederlandse werknemers melden zich minder vaak ziek in vergelijking met collega's uit omringende landen. Ze zijn echter bij ziekte relatief lang afwezig. Deze verzuimdagen kosten werkgevers in Nederland jaarlijks circa 10,8 miljard euro aan directe kosten.
Lees verder »
Werken maakt nog gelukkiger
Werklozen zijn veel minder tevreden met hun leven dan mensen met een betaalde baan. Van de werkenden geeft 90 procent aan tevreden te zijn, van de niet-werkenden slechts 50 procent. Dat blijkt uit een onderzoek dat het Sociaal en Cultureel Planbureau (SCP) woensdag presenteerde.
Lees verder »
Bedrijven houden vast aan vakkrachten
Een op de zeven bedrijven probeert vakkrachten vast te houden, ook al hebben ze daar nu met de economische crisis niet direct werk voor.
Lees verder »
'Aanpak arbeidsmarkt duldt geen uitstel'
De aanpak van problemen op de arbeidsmarkt met de economische crisis 'duldt geen uitstel'.
Lees verder »
Zakelijke mail naar priv?il: geen reden voor ontslag
Ontslag op staande voet na verzending van zakelijke documenten naar een privé e-mailadres, gaat niet zomaar. Sterker nog: deze procedure is in strijd met goed werkgeverschap. "Je moet wel echt kunnen aantonen dat je schade hebt geleden."
Lees verder »
Man schat arbeidskansen vrouw hoger in
Mannen blijken optimistischer over carrièrekansen van vrouwen dan zij zelf zijn. Dat stelt consultancybureau Bain & Company na onderzoek waarvoor 1800 werknemers, uit verschillende lagen van organisaties, ondervraagd zijn.
Lees verder »
Moet een nieuwe manager de organisatie kennen?
Moet een leidinggevende per se uit dezelfde organisatie of branche komen, zoals ze dat bij de politie willen? Volgens managementadviseur Gerrit Jan Bezemer niet. 'Een goede voetballer is niet per definitie een goede coach.'
Lees verder »
ZZP-ers knoeien van VAR-verklaringen
Er is sprake van een explosieve toename van vervalste verklaringen arbeidsrelatie (VAR-verklaringen) door zelfstandigen. Opdrachtgevers worden daardoor vaker geconfronteerd met naheffingen van de fiscus, aangezien de betreffende zzp'ers helemaal niet als zelfstandigen worden aangemerkt.
Lees verder »
Ombudsman: UWV in fout bij zelfstandigen
Het UWV, de organisatie die de WW-uitkering regelt, heeft mensen met een uitkering die een eigen onderneming begonnen, niet goed behandeld. Dat stelt de Nationale ombudsman, Alex Brenninkmeijer, in een rapport. Hij heeft dat aangeboden aan minister Piet Hein Donner (Sociale Zaken) en de Tweede Kamer, omdat het UWV zijn aanbevelingen niet wilde overnemen.
Lees verder »
HR zoekt nieuwe balans tussen korte en lange termijn
Hoewel HR-directeuren door de economische terugval op dit moment vooral geconfronteerd worden met kostenbesparingen, maken ze zich ook al gereed voor de krapte op de arbeidsmarkt die in alle hevigheid zal terugkeren. Kiezen voor de korte òf de lange termijn is haast onmogelijk, een nieuwe balans is nodig.
Lees verder »
Bedrijfsauto: maak afspraken vooraf
Onlangs heeft de kantonrechter te Groningen geoordeeld over de vraag of een werkgever met terugwerkende kracht alsnog inhoudingen op het loon mag toepassen in verband met privé-gebruik van de bedrijfsauto door de werknemer. Dit mocht namelijk niet en wel, op basis van strijdigheid met het beginsel van goed werkgeverschap.
Lees verder »
Carrierevrouwen blijven vaker kinderloos
Hoogopgeleide vrouwen blijven vaker kinderloos. Voor hoogopgeleide mannen geldt juist het omgekeerde. Overigens is kinderloosheid voor veruit de meeste paren geen bewuste keuze, maar veel vaker het gevolg van omstandigheden in de levensloop.
Lees verder »
Meer arbeidsongeschikten dan verwacht
Het aantal mensen met een WIA-uitkering voor arbeidsongeschiktheid groeit harder dan verwacht. Ook het risico in de WIA te belanden is de afgelopen jaren toegenomen.
Lees verder »
"Seks de oorzaak van RSI"
Op je polsen steunen en veel dezelfde bewegingen maken tijdens het vrijen, zet de polsen namelijk zo onder druk dat daardoor het carpaal-tunnelsyndroom (beter bekend als een muisarm) kan ontstaan.
Lees verder »
Organisaties onvoldoende voorbereid op langer doorwerken
Slechts een kwart van de ondernemingen is erop voorbereid om langer doorwerken van ouderen mogelijk te maken. Dat blijkt uit een enquête van werkgeversvereniging AWVN onder haar leden. De vereniging roept haar leden dan ook op om werk te maken van inzetbaarheid.
Lees verder »
Aantal vacatures stijgt licht in laatste kwartaal 2009
Het vacatureaanbod steeg in december licht, zo blijkt uit de Monster Employment Index - de maandelijkse onafhankelijke barometer van de online arbeidsmarkt.
Lees verder »
Is winters weer excuus voor afwezigheid?
Gladde wegen, vertraagde treinen, kapotte accu’s: op winterse dagen is het niet altijd makkelijk het werk te bereiken. Maar wanneer is het slechte weer een gedegen excuus om niet op te komen dagen? Betaalt de werkgever loon als de werknemer thuis blijft? Of is de werknemer verplicht een verlofdag op te nemen?
Lees verder »
Pensioengolf in 2010 leidt tot tekorten
2010 wordt het jaar waarin Nederland voor het eerst pas echt goed te maken krijgt met een pensioengolf. Die golf duurt tot 2013 en zorgt ervoor dat 1 op de 5 werkenden de arbeidsmarkt verlaat.
Lees verder »
Werknemer denkt anders over bedrijf door crisis
De economische crisis beïnvloedt ook de manier waarop werknemers denken over de organisatie waar zij werken. Hoe dat gebeurt varieert enorm.
Lees verder »
Geen zwijgrecht ex-werknemers bij mededingingsrechtelijke overtredingen
Sinds 1 oktober 2007 heeft de NMa de mogelijkheid om niet alleen ondernemingen, maar ook feitelijk leidinggevenden en opdrachtgevers persoonlijk te beboeten voor betrokkenheid bij overtredingen van het kartelverbod of verbod van misbruik op machtsposities.
Lees verder »
Verhoog productiviteit of verlaag loon van oudere werknemer
Dat zegt Gerard Evers van de Organisatie voor Strategisch Arbeidsmarktonderzoek (OSA) in een white paper genaamd ‘Innovatief HR voor de toekomstige arbeidsmarkt’.
Lees verder »
Aangifte tegen directeur Groen Invest
De curatoren van het failliet verklaarde hardhoutfonds Groen Invest zijn bezig met een strafrechtelijke aangifte tegen directeur Frans van der H.
Lees verder »
'Ontslag voor zorgpersoneel dat griepprik weigert'
Zorgmedewerkers die weigeren zich te laten vaccineren tegen de Mexicaanse griep moeten op staande voet ontslagen worden. Dat zei het oud-hoofd voorlichting van het Nederlands Vaccin Instituut Rudy Burgmeijer woensdag in Nova.
Lees verder »
Nederlandse arbeidsmarkt het slechtst voor allochtonen
Jongeren van allochtone afkomst doen het van alle rijke industrielanden in Nederland het slechtst op de arbeidsmarkt. Dat blijkt uit een vorige week verschenen onderzoeksrapport over jongeren tussen 20 en 29 in 16 lidstaten van de Organisatie voor Economische Samenwerking en Ontwikkeling (OESO), de club van rijke industrielanden.
Lees verder »
Vrouwen net zo ambitieus als mannen
Vrouwen zijn net zo ambitieus als mannen, ook in hun werk. Dat zij vaker in deeltijd werken, wil niet zeggen dat zij minder ambitie hebben.
Lees verder »
Bedrijven willen flexibele schil vergroten
Dat is volgens Michel de Lassacquère van Unique Uitzendbureau een van de opvallendste resultaten uit de MKB Marktmonitor 2009.
Lees verder »
Minder werknemers van baan veranderd
Het aandeel werknemers dat van baan verandert loopt terug. Van het eerste op het tweede kwartaal van 2009 wisselde 2,4 procent van de werknemers van baan.
Lees verder »
Richtlijnen ontslagvergoedingen ontbreken bij provincie Limburg
Bij de provincie Limburg ontbreken duidelijke richtlijnen voor ontslagvergoedingen. Personeelsdossiers zijn verder niet op orde en er ontbreekt controle op de samenstelling en kwaliteit van de dossiers.
Lees verder »
Zes op de tien 50-plussers werken
Dat blijkt uit cijfers die het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) woensdag heeft gepubliceerd.
Lees verder »
Middle management is de klos bij crisis
Middle managers krijgen de hardste klappen van de economische crisis, zo blijkt uit een studie van McKinsey onder 1.653 managers. De studie toont aan dat middle managers steeds meer verantwoordelijkheden krijgen, meer stress en onvoldoende steun van bovenaf ervaren.
Lees verder »
Werkzame beroepsbevolking vergrijst verder
In 2008 bedroeg de gemiddelde leeftijd van de werkzame beroepsbevolking 40,3 jaar. Dat was in 2001 met 38,3 jaar nog twee jaar lager. Deze stijging komt door de toename van het aantal ouderen en van hun arbeidsdeelname.
Lees verder »
Maatregelen langer doorwerken
Het is duidelijk dat werknemers langer moeten doorwerken. Welke maatregelen worden door werkgevers al genomen om hun werknemers aan het werk te houden?
Lees verder »
Goed werkklimaat zorgt voor vijf keer meer winst
Bedrijven met een goed werkklimaat, waar het personeel betrokken is en exact weet wat het te doen staat, presenteren financieel bijna vijf keer beter dan andere organisaties.
Lees verder »
Jonge werknemers ontslagen wegens gebrek normen en waarden
Jonge werknemers hebben volgens het bedrijfsleven te weinig normbesef.
Lees verder »
Hoge Raad: kneepje in billen is geen seksuele intimidatie
Een kneepje in de billen is niet zonder meer aan te merken als seksuele intimidatie. Dat blijkt uit een arrest van de Hoge Raad.
Lees verder »
CNV overstag: AOW-leeftijd naar 67 jaar
Vakcentrale CNV is onder voorwaarden akkoord met een verhoging van de AOW-leeftijd naar 67 jaar. Eerder noemde de CNV zo'n verhoging een brug te ver.
Lees verder »
UWV moet vergoeding betalen na burn-out medewerker
Uitkeringsinstantie UWV moet van de rechter ruim 300.000 euro schadevergoeding betalen aan een oud-medewerker van een tuinbouwbedrijf die na een burn-out arbeidsongeschikt werd.
Lees verder »
Langer trouw aan werkgever door crisis
Eén op zes werknemers blijft door de economische crisis langer bij de huidige werkgever dan normaliter het plan was.
Lees verder »
Jobhoppers worden beroephoppers
Tussen 2007 en 2008 zijn 880.000 mensen van beroep veranderd. Tussen 2004 en 2005 waren dat er bijna 600.000, blijkt uit cijfers die het Centraal Bureau voor de Statistiek maandag heeft gepubliceerd. Volgens het CBS laten de cijfers zien dat mensen meer van baan wisselen wanneer de arbeidsmarkt krap is.
Lees verder »
Daling Werkzoekenden
NederlandVacature.nl constateert een drastische daling van het aantal werkzoekenden in tegenstelling tot de stijging van het aantal werklozen.
Lees verder »
Wijziging ontslagbesluit
Het Ontslagbesluit wordt verruimd om werkgevers in staat te stellen om vakmensen te behouden als ontslag noodzakelijk blijkt te zijn. Deze mogelijkheid komt in plaats van het onmisbaarheidscriterium.
Lees verder »
Waarom succesvolle mensen vaak authentiek zijn
Momenteel wordt de laatste hand gelegd aan een test die achterhaalt hoe authentiek werknemers of sollicitanten zijn. Best handig, want authenticiteit bepaalt in belangrijke mate het succes van een organisatie. Wat is authenticiteit nou precies? En kun je het wel meten?
Lees verder »
Nederland eenzame koploper parttime werk
Bijna de helft van de werkende Nederlanders werkt in deeltijd.
Lees verder »
Zieke werknemer mag thuis klussen
Een zieke werknemer is aan het klussen in zijn nieuwe woning als de arbodienst langs komt. Hij wordt op staande voet ontslagen. Onterecht, aldus het Gerechtshof Leeuwarden.
Lees verder »
Financials blijven moeilijk vindbaar
Nederlandse bedrijven hebben nog steeds moeite om financiële professionals te vinden, ondanks de economisch slechte tijden. Zo is de tijd die Nederlandse bedrijven nu nodig hebben om een vacature te vervullen verdubbeld in vergelijking met twee jaar geleden.
Lees verder »
Arbeidsmarktmobiliteit op laagste punt
Nog maar 11,3 procent van de potentiële beroepsbevolking in Nederland was in het eerste kwartaal van dit jaar actief op zoek naar een andere baan. De mobiliteit op de arbeidsmarkt ligt daarmee op het laagste punt sinds 2003.
Lees verder »
Werknemers bereid in te leveren voor behoud baan
Bijna de helft van de Nederlandse werknemers is bereid salaris in te leveren als ze daarmee ontslag kunnen voorkomen.
Lees verder »
Slechts tiende werknemers heeft perfecte baan
Slechts een op de tien (12 procent) werknemers in Europa en Verenigde Staten is van mening op dit moment de perfecte baan te hebben, terwijl 15 procent niet eens gelooft dat hun perfecte baan bestaat.
Lees verder »
''De beste werknemers zijn het eerste weg''
In tijden van dreigend (massa-)ontslag zijn de beste werknemers het eerste weg.
Lees verder »
Nederlandse werknemer redelijk tevreden
Nederlandse werknemers zijn redelijk tevreden over hun baan. Wel daalt hun loyaliteit naar de werkgever en zijn ze ook minder vaak bereid om hun werkgever bij een derde aan te bevelen.
Lees verder »
Werksfeer is de belangrijkste reden voor een carrieswitch
Werksfeer is de belangrijkste reden voor mensen om op zoek te gaan naar een andere baan. Werknemers vinden salaris nu belangrijker dan twee jaar geleden.
Lees verder »
Kantonrechtersformule per 1-1-2009 aangepast
De kring van kantonrechters heeft op 30 oktober 2008 besloten dat het rekenmodel voor ontslagvergoedingen zoals neergelegd in de aanbevelingen van de kring van kantonrechters (de kantonrechtersformule) per 1 januari 2009, zal worden gewijzigd.
Lees verder »
Helft werknemers begrijpt bevriezen van lonen
De helft van de werkenden heeft er begrip voor als hun werkgever de lonen voorlopig zou bevriezen.
Lees verder »
Meer aandacht voor slechthorenden op werkplek
Er moet meer aandacht komen voor slechthorenden op de werkvloer. Het verzuimpercentage van bedrijven kan omlaag wanneer er meer rekening wordt gehouden met slechthorenden.
Lees verder »
Onjuistheden op cv reden voor ontslag
Een werknemer heeft onjuistheden op zijn cv vermeld. Werkgever komt hier na anderhalf jaar achter. Hij verzoekt tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst.
Lees verder »
Droombaan meestal onbereikbaar
Iedereen wil wel de baan van zijn dromen, maar niet ten koste van alles. Slechts 3 procent van de werkende Nederlanders is bereid zijn relatie op te geven voor de baan van zijn dromen.
Lees verder »
Vaticaan krijgt prikklok en functioneringsgesprekken
Het Vaticaan opent een offensief tegen luie medewerkers. Er komen prikklokken en functioneringsgesprekken.
Lees verder »
Ontslagvergoeding omlaag
De ontslagvergoeding op basis van de kantonrechtersformule gaat omlaag. Vooral jonge werknemers worden getroffen.
Lees verder »
Steeds meer afspraken over verlenging arbeidsduur
''Langer werken mag weer'' concludeert de Algemene Werkgevers Vereniging Nederland (AWVN) in het jongste nummer van haar blad Werkgeven.
Lees verder »
Vrouwen willen geen vrouw als baas
Vrouwelijke werknemers hebben meer last van depressies, slapeloosheid en hoofdpijn als hun chef een vrouw is.
Lees verder »
Personeelstekort in zorg slecht voor "corporate imago"
Het personeelstekort in de zorg is niet alleen slecht voor het totale imago van de sector,
Lees verder »
Baas mag liegende werknemer ontslaan
Een werkgever mag een werknemer die liegt tijdens een fraudeonderzoek direct ontslaan. Of de medewerker schuldig is of niet, is daarbij niet van belang.
Lees verder »
Werknemers nemen eerder de benen
Werkgevers zullen de komende jaren hun best moeten doen om hun werknemers te behouden. Werknemers profiteren van
Lees verder »
''Werkgevers onwetend over rechten 15-jarigen''
Werkgevers moeten zich beter gaan informeren over de rechten en plichten van 15-jarigen voordat zij hen in dienst nemen.
Lees verder »
Ontslag voor zieke werknemer
Moet een werknemer tijdens een sollicitatie melding maken van bepaalde beperkingen die zijn functioneren in de weg zouden kunnen gaan staan,
Lees verder »
Gebrek aan personeel remt de groei
De snelst groeiende bedrijven van Nederland zien op dit moment de krappe arbeidsmarkt als de belangrijkste belemmering
Lees verder »
Vrouwen lopen salarisachterstand in rap tempo in
Vrouwen halen hun salarisachterstand op mannen in hoog tempo in.
Lees verder »
Meer 55-plussers blijven werken
Het aantal ouderen dat na zijn 55ste blijft werken neemt gestaag toe.
Lees verder »
Advies commissie Bakker: voorstellen op een rij
Het advies van de Commissie Bakker bevat een hele reeks voorstellen waarmee het haalbaar moet zijn om in 2016 een arbeidsparticipatie van 80 procent te hebben. Hier de voorstellen:
Lees verder »
Werknemer moet snelheidsboete zelf betalen
Snelheidsovertredingboetes onder werktijd zijn voor rekening van de werknemer.
Lees verder »
MKB ontevreden over arbeidsbemiddeling
Ondernemers in het MKB zijn slecht te spreken over de arbeidsbemiddeling
Lees verder »
Persbericht van 3 januari 2007
Nieuw concept vult gat tussen uitzendbureau en detacheerder.
Manager-op-afroep al voor uurtje per week
Lees verder »
Persbericht van 4 januari 2006
Verplicht levensloopreglement nauwelijks aanwezig bij werkgever
Lees verder »
Persbericht 15 maart 2005
BSP-Staffing introduceert P&O ''verzekering''
Lees verder »
Persbericht 12 maart 2003
BSP-Staffing brengt bedrijfscontinuïteit met “solve-a-vacancy”
Vacatures snel en met garantie vervuld
Lees verder »
Persbericht 26 april 2002
TE HUUR: Manager
BSP-Staffing dicht gat tussen interim management en detachering met ''rent-a-manager''
Lees verder »
Persbericht 20 februari 2002
BSP-Staffing introduceert recruitment lease
Lees verder »
