Algemene Voorwaarden BSP-Staffing,

BSP-Partners B.V., gevestigd te Rotterdam, kantoorhoudende te Capelle aan den IJssel werkende onder de handelsnaam BSP-Staffing hierna te noemen: “BSP-Staffing”.

Artikel 1. Definities

In deze voorwaarden wordt verstaan onder:
BSP-Staffing: de gebruiker van deze Algemene Voorwaarden, haar vertegenwoordigers en gecontracteerden.
Overeenkomst: overeenkomst tot dienstverlening.
Opdrachtgever: degene voor wie BSP-Staffing zich inspant om de afgesproken diensten te verlenen.
Addendum: de toevoeging aan de Algemene Voorwaarden van BSP-Staffing voor een specifieke dienstverlening.

Artikel 2. Toepasselijkheid van deze voorwaarden

Deze voorwaarden gelden voor iedere aanbieding en iedere overeenkomst tussen BSP-Staffing en Opdrachtgever.
Afwijkingen van deze Algemene Voorwaarden kunnen uitsluitend schriftelijk door BSP-Staffing overeengekomen worden.
Algemene voorwaarden van Opdrachtgever, onder welke naam dan ook, worden uitdrukkelijk afgewezen.

Artikel 3. Totstandkomen Overeenkomst

Alle aanbiedingen van BSP-Staffing zijn vrijblijvend en maximaal 30 dagen geldig en dienen als ingetrokken te worden beschouwd indien deze niet binnen deze termijn gaaf, onvoorwaardelijk en schriftelijk zijn geaccepteerd.
BSP-Staffing is eerst gebonden, doordat BSP-Staffing een Overeenkomst schriftelijk heeft aanvaard of bevestigd.
Indien geen voorafgaande schriftelijke aanvaarding van een Overeenkomst heeft plaatsgevonden, komt de Overeenkomst tot stand doordat BSP-Staffing geheel of gedeeltelijk voldoet aan een mondeling of schriftelijk verzoek tot uitvoering van een Overeenkomst ten behoeve van Opdrachtgever.

Artikel 4. Uitvoering van de Overeenkomst

BSP-Staffing zal de Overeenkomst naar beste inzicht en vermogen en overeenkomstig de eisen van goed vakmanschap uitvoeren. De Overeenkomst is inspanningsverplichting.
Indien en voor zover een goede uitvoering van de Overeenkomst dit rechtvaardigt, heeft BSP-Staffing het recht bepaalde werkzaamheden te laten verrichten door derden.
Opdrachtgever machtigt BSP-Staffing om namens haar op te treden, voor zover dit logischerwijze past in de opdracht, zoals omschreven in de offerte c.q. de Overeenkomst.
Onverminderd hetgeen hierboven in lid 3 is vermeld worden alle opdrachten aan derden verstrekt uit hoofde van Opdrachtgever. Alle daarmee samenhangende en daaruit voortvloeiende kosten komen voor rekening en verantwoording van Opdrachtgever. Opdrachtgever vrijwaart BSP-Staffing voor de in- en buiten rechten optredende gevolgen van de in verband met de opdracht te verrichten werkzaamheden.
De Opdrachtgever draagt er zorg voor dat alle gegevens, informatie en materialen, waarvan BSP-Staffing aangeeft dat deze noodzakelijk zijn of waarvan de Opdrachtgever redelijkerwijs behoort te begrijpen dat deze noodzakelijk zijn voor het uitvoeren van de Overeenkomst, tijdig, juist en volledig aan BSP-Staffing worden verstrekt.
BSP-Staffing is niet aansprakelijk voor schade, van welke aard ook, ontstaan doordat BSP-Staffing is uitgegaan van door de Opdrachtgever verstrekte onjuiste, en/of ontijdige, en/of onvolledige gegevens, tenzij deze onjuistheid of onvolledigheid voor haar kenbaar behoorde te zijn.
Opdrachtgever zal zich onthouden van iedere handeling die als doel of tot effect heeft dat werknemers van BSP-Staffing of gelieerde derden de samenwerking met BSP-Staffing verbreken.

Artikel 5. Contractduur; uitvoeringstermijn

De Overeenkomst zal automatisch eindigen na verloop van de in de Overeenkomst genoemde termijn, zonder dat daarvoor enige opzegging is vereist, tenzij uitdrukkelijk anders is overeengekomen, zie hierna in het bijzonder de addenda voor de verschillende soorten dienstverleningen.

Artikel 6. Wijziging van de Overeenkomst

Wijzigingen van de Overeenkomst of aanvullingen daarop zijn slechts geldig voor zover deze schriftelijk zijn overeengekomen.

Artikel 7. Bescherming van informatie en kennis

Over en weer wordt de verplichting aanvaard om gegevens, waarvan men in het kader van door deze Algemene Voorwaarden beheerste overeenkomsten of prestaties kennis krijgt en waarvan duidelijk is dat deze tot de vertrouwelijke informatie van de wederpartij behoren, als strikt vertrouwelijk te behandelen.

Artikel 8. Opschorting van de Overeenkomst

Indien is overeengekomen dat de Overeenkomst in fasen zal worden uitgevoerd kan BSP-Staffing de uitvoering van die onderdelen, die tot een volgende fase behoren, opschorten totdat de Opdrachtgever de resultaten van de daaraan voorafgegane fase schriftelijk heeft goedgekeurd.
Iedere aan Opdrachtgever toe te rekenen tekortkoming terzake diens verplichtingen jegens BSP-Staffing, geeft BSP-Staffing recht om de nakoming van de verplichtingen jegens Opdrachtgever op te schorten, zolang de betreffende tekortkoming voortduurt en/of de uit de vertraging voortvloeiende extra kosten volgens de gebruikelijke tarieven aan de Opdrachtgever in rekening te brengen.

Artikel 9. Ontbinding van de Overeenkomst

De vorderingen van BSP-Staffing op de Opdrachtgever, ook degene die nog niet zijn vervallen, zijn onmiddellijk opeisbaar in de volgende gevallen:
- Indien na het sluiten van de Overeenkomst aan BSP-Staffing ter kennis gekomen omstandigheden BSP-Staffing goede grond geeft te vrezen dat de Opdrachtgever niet aan zijn verplichtingen zal voldoen.
- Indien BSP-Staffing de Opdrachtgever gevraagd heeft zekerheid te stellen voor de nakoming en deze zekerheid uitblijft dan wel onvoldoende is.
Ingeval Opdrachtgever haar verplichtingen uit deze Opdracht niet nakomt is BSP-Staffing gerechtigd de Opdracht op te schorten, dan wel tot ontbinding van de Overeenkomst over te gaan, zonder verlies van aanspraak op het overeengekomen honorarium, onverminderd het recht van BSP-Staffing op volledige schadevergoeding.
Indien zich omstandigheden voordoen met betrekking tot personen en/of materiaal waarvan BSP-Staffing zich bij de uitvoering van de Overeenkomst bedient of zich pleegt te bedienen, welke van dien aard zijn dat de uitvoering van de Overeenkomst onmogelijk dan wel dermate bezwaarlijk en/of onevenredig kostbaar wordt, dat naleving van de Overeenkomst in redelijkheid niet meer kan worden gevergd, is BSP-Staffing bevoegd de overeenkomst te ontbinden, zonder hierdoor schadeplichtig te worden.
Opdrachtgever zal aan BSP-Staffing geen handelingen opleggen die in strijd zijn met de geldende wetten, de statuten van Opdrachtgever, besluiten en richtlijnen van bevoegde organen van Opdrachtgever en/of met de beroepsethiek. Mocht BSP-Staffing dit toch signaleren, dan kan de opdracht met inachtneming van een week worden beëindigd, mits dit voorafgaand met Opdrachtgever en BSP-Staffing is besproken.
De overeenkomst eindigt automatisch met onmiddellijke ingang:
a)      Aan het einde van de overeengekomen duur van de opdracht.
b)      Met wederzijds goedvinden.
c)       Door liquidatie, faillietverklaring dan wel surséance van betaling van Opdrachtgever.

Artikel 10. Gebreken; klachttermijnen

Klachten over de verrichte werkzaamheden dienen door de Opdrachtgever binnen 1 week na ontdekking, doch uiterlijk binnen 14 dagen na voltooiing van de betreffende werkzaamheden schriftelijk te worden gemeld aan BSP-Staffing.
Indien een klacht gegrond is, zal BSP-Staffing de werkzaamheden alsnog verrichten zoals overeengekomen, tenzij dit inmiddels voor de Opdrachtgever zinloos is geworden. Dit laatste dient door de Opdrachtgever kenbaar te worden gemaakt. Indien het alsnog verrichten van de overeengekomen dienstverlening niet meer mogelijk of zinvol is, zal BSP-Staffing slechts aansprakelijk zijn binnen de grenzen van artikel 15 (Aansprakelijkheid).
Ook indien de Opdrachtgever tijdig reclameert, blijft zijn verplichting tot betaling van de overeengekomen honoraria uit hoofde van de Overeenkomst bestaan.

Artikel 11. Opzegging

Indien een klacht op basis van artikel 10 gegrond is, dienen partijen in overleg te treden over de verdere gevolgen voor de Overeenkomst. Beide partijen kunnen in dit geval de Overeenkomst schriftelijk, en met redenen omkleed opzeggen.
In geval van tussentijdse opzegging op grond van artikel 10 heeft BSP-Staffing naast vergoeding van de gemaakte kosten recht op een naar redelijkheid vast te stellen deel van het honorarium, met inachtneming van de reeds verrichte werkzaamheden, het voordeel dat de Opdrachtgever daarvan heeft en de grond van opzegging.

Artikel 12. Honorarium

Wanneer geen afwijkende afspraken zijn gemaakt zal het honorarium worden vastgesteld op grond van werkelijk bestede uren c.q. dagen. Het honorarium wordt berekend volgens de gebruikelijke uur/dagtarieven van BSP-Staffing, geldende voor de periode waarin de werkzaamheden worden verricht, tenzij een daarvan afwijkend tarief is overeengekomen.
Opdrachtgever is geen vergoeding verschuldigd over uren/dagen gedurende welke BSP-Staffing wegens ziekte, of vakantie, dan wel om andere redenen geen werkzaamheden uit hoofde van de Overeenkomst heeft uitgevoerd.
Alle door BSP-Staffing genoemde tarieven en prijzen zijn in Euro’s en exclusief BTW.

Artikel 13. Betaling

Betaling dient te geschieden binnen 14 dagen na factuurdatum, door overschrijving van het verschuldigde bedrag naar het geldende, en op de factuur aangegeven, rekeningnummer van BSP-Staffing.
In afwijking van het in sub 1 gestelde mag BSP-Staffing vooruitbetaling, betaling van een voorschot of garanties ten aanzien van betaling verlangen, indien daar naar het oordeel van BSP-Staffing aanleiding toe bestaat of alsnog ontstaat.
Na het verstrijken van 14 dagen na de factuurdatum is de Opdrachtgever in verzuim; de Opdrachtgever is vanaf het moment van in verzuim treden over het opeisbare bedrag een rente verschuldigd van 1% per maand, tenzij de wettelijke rente hoger is, in welk geval de wettelijke rente geldt.
In geval van liquidatie, faillissement of surséance van betaling van de Opdrachtgever zullen de verplichtingen van de Opdrachtgever onmiddellijk opeisbaar zijn.
Door de Opdrachtgever gedane betalingen strekken steeds ter afdoening in de eerste plaats van alle verschuldigde rente en kosten, in de tweede plaats van opeisbare facturen die het langst open staan, zelfs al vermeldt de Opdrachtgever dat de voldoening betrekking heeft op een latere factuur.
Alleen betaling aan BSP-Staffing bevrijdt Opdrachtgever.

Artikel 14. Incassokosten

Is Opdrachtgever in gebreke of in verzuim met het nakomen van één of meer van zijn verplichtingen, dan komen alle redelijke kosten ter verkrijging van voldoening buiten rechte voor rekening van Opdrachtgever. In ieder geval is Opdrachtgever 15% van de te incasseren som, met een minimum van € 1.000,--, verschuldigd.
Indien BSP-Staffing aantoont hogere kosten te hebben gemaakt welke redelijkerwijs noodzakelijk waren, komen ook deze voor vergoeding in aanmerking.

Artikel 15. Aansprakelijkheid

BSP-Staffing geeft geen enkele garantie van welke aard dan ook met betrekking tot de resultaten van de werkzaamheden uit hoofde van de Overeenkomst, tenzij specifiek en schriftelijk overeengekomen.
BSP-Staffing zal zich naar beste weten en kunnen inspannen met inachtneming van die zorgvuldigheid, deskundigheid en vakmanschap waarop alle omstandigheden in aanmerking genomen gegeven de overeenkomst, gerekend mag worden.
BSP-Staffing is niet aansprakelijk voor enige schade voortvloeiend uit tekortkoming in de uitvoering van de Opdracht (tenzij het gevolg van eigen opzet of hiermee gelijk te stellen grove nalatigheid van BSP-Staffing) in het bijzonder gevolg-, bedrijf- en/of letselschade geleden door de opdrachtgever en zijn hulppersonen zoals werknemers en/of derden.
Indien en voorzover BSP-Staffing met inachtneming van het voorgaande lid niettemin aansprakelijk gehouden kan worden voor enige schade, is deze aansprakelijkheid in ieder geval beperkt tot het bedrag gelijk aan de netto factuurwaarde van de declaraties voor de specifieke dienst waaruit de schade voortvloeit, met dien verstande dat in geval van Overeenkomsten met een looptijd langer dan zes maanden, de aansprakelijkheid beperkt blijft tot het netto declaratiebedrag dat is verschuldigd over de laatste zes maanden voor beëindiging van de Overeenkomst.
Opdrachtgever zal nimmer rechtstreeks werknemers of medewerkers van BSP-Staffing terzake van de werkzaamheden onder de Opdracht voor nalatigheden daarin of beweerde nadelige gevolgen daarvan, aanspreken.
Opdrachtgever is gehouden BSP-Staffing terzake van alle met de Overeenkomst samenhangende vorderingen van derden en alle daarmee verband houdende financiële gevolgen te vrijwaren.

Artikel 16. Overmacht

Onder overmacht wordt in deze Algemene Voorwaarden verstaan, naast hetgeen daaromtrent in de wet en jurisprudentie wordt begrepen, alle van buiten komende oorzaken, voorzien of niet voorzien, waarop BSP-Staffing geen invloed kan uitoefenen, doch waardoor BSP-Staffing niet in staat is haar verplichtingen na te komen.
BSP-Staffing heeft ook het recht zich op overmacht te beroepen, indien de omstandigheid die (verdere) nakoming verhindert intreedt nadat BSP-Staffing haar verbintenis had moeten nakomen.
Tijdens overmacht worden de verplichtingen van BSP-Staffing opgeschort. Indien de periode, waarin door overmacht nakoming van de verplichtingen door BSP-Staffing niet mogelijk is, langer duurt dan 2 maanden, zijn beide partijen bevoegd de Overeenkomst te ontbinden zonder dat er in dat geval een verplichting tot schadevergoeding bestaat.
Indien BSP-Staffing bij het intreden van de overmacht al gedeeltelijk aan haar verplichtingen heeft voldaan, of slechts gedeeltelijk aan haar verplichtingen kan voldoen, is zij gerechtigd het reeds uitgevoerde c.q. uitvoerbare deel afzonderlijk te factureren en is Opdrachtgever gehouden deze factuur te voldoen als betrof het een afzonderlijk contract. Dit geldt echter niet als het reeds uitgevoerde c.q. uitvoerbare deel geen zelfstandige waarde heeft.

Artikel 17. Slotbepalingen

Alle eventuele geschillen, welke mochten ontstaan naar aanleiding van deze Algemene Voorwaarden, de daaraan gekoppelde Opdracht(en) en uitvoering daarvan, zullen worden behandeld overeenkomstig het NMI Mediation reglement.
Mocht deze mediation niet tot succes leiden, dan zullen de niet opgeloste geschillen in eerste instantie worden voorgelegd aan de rechter te Rotterdam.
Op elke Overeenkomst tussen BSP-Staffing en Opdrachtgever is Nederlands recht van toepassing.
Van toepassing is steeds de laatst gedeponeerde versie c.q. de versie zoals die gold ten tijde van het totstandkomen van de onderhavige Overeenkomst.
Deze Algemene Voorwaarden zijn gedeponeerd bij het handelsregister, gehouden ten kantore van de Kamer van Koophandel en Fabrieken te Rotterdam onder het nummer 24317342.

Werving en Selectie addendum

Artikel 1. Definities

In dit addendum wordt verstaan onder:
Werving en Selectie: dienstverlening waar BSP-Staffing (vaste) medewerkers voor Opdrachtgever werft en selecteert.
Kandidaat:iedere natuurlijke persoon die door BSP-Staffing wordt geworven en geselecteerd om een arbeidsovereenkomst aan te gaan met Opdrachtgever.

Artikel 2. Toepasselijkheid van deze voorwaarden

Dit addendum bij de Algemene Voorwaarden geldt voor iedere aanbieding en iedere overeenkomst tussen BSP-Staffing en Opdrachtgever betreffende Werving en Selectie opdrachten.
Dit addendum is aanvullend op de Algemene Voorwaarden van BSP-Staffing, welke geldt voor iedere aanbieding en iedere overeenkomst tussen BSP-Staffing en Opdrachtgever.

Artikel 3. Uitvoering van de Opdracht

Het vinden van passende Kandidaten is sterk marktafhankelijk en kan niet worden gegarandeerd.
Opdrachtgever verleent zijn medewerking aan een voorspoedig en correct verloop van de gehele procedure.
Potentiële Kandidaten, die Opdrachtgever rechtstreeks benaderen, bijvoorbeeld uit de eigen organisatie of via het netwerk van Opdrachtgever, worden op gelijke wijze in de werving en selectie procedure door BSP-Staffing betrokken.
BSP-Staffing gaat ervan uit dat de inlichtingen die de Kandidaten over zichzelf hebben verstrekt of die van referenten over hen zijn verkregen juist zijn. Opdrachtgever dient zelf de juistheid van deze informatie en documenten te controleren.
Indien een gerichte advertentie wordt geplaatst zijn daarop de advertentievoorwaarden van toepassing die door de uitgever(s) van de betrokken media worden gehanteerd.

Artikel 4. Annulering of wijziging van de Opdracht

Indien door Opdrachtgever de functie, functieomschrijving of functievereisten van de betreffende Opdracht op essentiële onderdelen, naar oordeel van BSP-Staffing, wordt gewijzigd of vertraagd, en de Opdracht verder in stand blijft, is Opdrachtgever een wijzigingsvergoeding van 7% van het bruto jaarinkomen verschuldigd.
Indien een functie waarvoor Opdrachtgever BSP-Staffing een Opdracht heeft verstrekt, door Opdrachtgever op een andere wijze is ingevuld, komt te vervallen dan wel dat Opdrachtgever de Opdracht intrekt, wordt de Opdracht als geannuleerd beschouwd en wordt aan Opdrachtgever naast de reeds verschuldigde bedragen een annuleringsvergoeding van 7% van het bruto jaarinkomen in rekening gebracht.

Artikel 5. Bescherming van informatie, kennis en kunde

Gegevens van Kandidaten, zoals CV’s en dergelijke, blijven in eigendom van BSP-Staffing en zullen zeer vertrouwelijk worden behandeld.
BSP-Staffing zal zich onthouden van het benaderen van medewerkers van Opdrachtgever voor een functie elders, tenzij Opdrachtgever hiervoor zijn toestemming heeft verleend. Dit geldt gedurende de looptijd van de Opdracht tot een periode van twee jaar na het beëindigen van de laatste Opdracht.
Opdrachtgever is niet gerechtigd, zonder specifieke toestemming van BSP-Staffing, op enigerlei wijze gegevens over Kandidaten aan derden door te geven of Kandidaten aan derden voor te stellen.

Artikel 6. Honorarium

Het honorarium wordt berekend op basis van het in de Overeenkomst vastgelegde percentage van het totale bruto jaarinkomen.
Afhankelijk van de gekozen contractvorm is dit honorarium verschuldigd bij de start van de opdracht, bij aanname of het verdere verloop van het dienstverband van de door BSP-Staffing voorgestelde Kandidaat.
Onder bruto jaarinkomen wordt verstaan het bruto jaarsalaris berekend op fulltime basis inclusief 8% vakantiegeld plus een eventuele 13^e maand en/of eventueel overige bonus, gratificatie en dergelijke, welke op gegarandeerde of verwachtingswaarde in de berekening worden betrokken.
Indien tussen Kandidaat en Opdrachtgever een andere dan een arbeidsovereenkomst wordt overeengekomen kan BSP-Staffing het bruto jaarinkomen bepalen op basis van haar eigen inschatting van het door de betreffende Kandidaat te verdienen inkomen.
Niet in het bovenstaande tarief zijn begrepen: kosten van eventueel aanvullende advertenties en reiskosten van kandidaten in het kader van de procedure, welke door BSP-Staffing aan kandidaten zijn vergoed, alsmede van eventuele aanvullende testen, waaronder psychologische of assesment.
Opdrachtgever is het volledige honorarium verschuldigd voor iedere door BSP-Staffing voorgestelde Kandidaat die, binnen 18 maanden na introductie, een arbeidsovereenkomst aangaat met Opdrachtgever of met Opdrachtgever verbonden (rechts)persoon, vennootschap of instelling dan wel op voordracht van Opdrachtgever met een al dan niet met Opdrachtgever verbonden derde.

Artikel 7. Facturering

BSP-Staffing is gerechtigd het overeengekomen honorarium te factureren op het moment van het aangaan (ondertekenen) van de arbeidsovereenkomst of bij gebreke daarvan op de datum van indiensttreding van de Kandidaat.
Door BSP-Staffing in het kader van de Opdracht gemaakte kosten of vergoedingen welke niet in het honorarium zijn begrepen zoals bedoeld onder artikel 6 lid 5, zullen separaat aan Opdrachtgever in rekening worden gebracht zodra de kosten zijn gemaakt of verschuldigd worden.

Artikel 8. Aansprakelijkheid

Opdrachtgever is zelf verantwoordelijk voor de uiteindelijke keuze van een Kandidaat.
BSP-Staffing aanvaardt geen enkele aansprakelijkheid met betrekking tot schade die voortvloeit uit het niet goed functioneren, handelen of nalaten van door BSP-Staffing voorgestelde Kandidaten, daaronder begrepen eventuele vervolgschade door Kandidaten in het bedrijf van Opdrachtgever veroorzaakt.

Interim en Detachering addendum

Artikel 1. Definities

In dit addendum wordt verstaan onder:
Interim Management:dienstverlening waar BSP-Staffing tijdelijk medewerkers/managers plaatst bij Opdrachtgever. Deze kandidaten (interim managers) worden door BSP-Staffing tijdelijk extern ingehuurd.
Detachering: dienstverlening waar BSP-Staffing tijdelijk medewerkers/managers plaatst bij Opdrachtgever. Deze detacheringsmedewerkers hebben een arbeidscontract via BSP-Staffing.

Artikel 2. Toepasselijkheid van deze voorwaarden

Dit addendum bij de Algemene Voorwaarden geldt voor iedere aanbieding en iedere overeenkomst tussen BSP-Staffing en Opdrachtgever betreffende Interim en Detachering opdrachten.
Dit addendum is aanvullend op de Algemene Voorwaarden van BSP-Staffing, welke geldt voor iedere aanbieding en iedere overeenkomst tussen BSP-Staffing en Opdrachtgever.

Artikel 3. Uitvoering van de overeenkomst

Opdrachtgever zal zich onthouden door BSP-Staffing voorgestelde Interim en Detachering kandidaten te benaderen voor een vaste functie bij Opdrachtgever. Indien deze situatie zich toch voordoet, heeft BSP-Staffing recht op een vergoeding conform het addendum welke geldt bij Werving en Selectie opdrachten van BSP-Staffing.
BSP-Staffing gaat ervan uit dat de inlichtingen die de kandidaten over zichzelf hebben verstrekt of die van referenten over hen zijn verkregen juist zijn.

Artikel 4. Opzegging

BSP-Staffing als ook Opdrachtgever kunnen te allen tijde de Overeenkomst betreffende Interim Management per aangetekende brief opzeggen. Partijen dienen in dat geval een opzegtermijn van tenminste één kalendermaand in acht te nemen. Tussentijdse opzegging is niet mogelijk indien het een projectovereenkomst betreft, in tegenstelling tot de normaal gangbare Overeenkomst betreffende het per uur of dag inhuren van een Interim Manager.
Tussentijdse opzegging van een Detacheringopdracht is niet mogelijk tenzij specifiek overeengekomen.
Tussentijdse opzegging van een Detacheringopdracht is, in tegenstelling tot vorig lid, wel mogelijk indien de betreffende medewerker zijn arbeidscontract beëindigt.

Artikel 5. Aansprakelijkheid

Opdrachtgever is zelf verantwoordelijk voor de uiteindelijke keuze van een Kandidaat.
BSP-Staffing aanvaardt geen enkele aansprakelijkheid met betrekking tot schade die voortvloeit uit het niet goed functioneren, handelen of nalaten van door BSP-Staffing voorgestelde kandidaten, daaronder begrepen eventuele vervolgschade door kandidaten in het bedrijf van Opdrachtgever veroorzaakt.

Management en Advies addendum

Artikel 1. Definities

In deze voorwaarden wordt verstaan onder:
Management: dienstverlening waar BSP-Staffing bij en namens Opdrachtgever een bepaalde functie uitoefent.
Advies: dienstverlening waar BSP-Staffing aan of ten behoeve van Opdrachtgever adviezen verstrekt.

Artikel 2. Toepasselijkheid van deze voorwaarden

Dit addendum bij de Algemene Voorwaarden geldt voor iedere aanbieding en iedere overeenkomst tussen BSP-Staffing en Opdrachtgever betreffende Management en Advies opdrachten.
Dit addendum is aanvullend op de Algemene Voorwaarden van BSP-Staffing, welke geldt voor iedere aanbieding en iedere overeenkomst tussen BSP-Staffing en Opdrachtgever.

Artikel 3. Uitvoering van de overeenkomst

BSP-Staffing zal Opdrachtgever zoveel mogelijk van dienst zijn met een vaste Consultant. Indien deze onverhoopt niet beschikbaar is of specifieke vaardigheden benodigd zijn, kan Opdrachtgever in het kader van de lopende opdracht, in overleg met BSP-Staffing, ook kiezen voor de ondersteuning door een andere Consultant van BSP-Staffing.
De Consultant in een Management opdracht zal zich zoveel mogelijk opstellen en gedragen als een interne medewerker van Opdrachtgever. De Consultant zal zich echter gereserveerd opstellen betreffende de bevoegdheden welke hangen aan deze interne positie.
De Consultant in een Advies opdracht zal zich opstellen en gedragen als een externe medewerker bij de Opdrachtgever.

Artikel 4. Facturering

Voor diensten welke afgerekend worden tegen een tarief per uur, dag of als totaalbedrag heeft BSP-Staffing het recht jaarlijks, per 1 januari, de prijzen en tarieven van de overeengekomen werkzaamheden aan te passen. Hierbij geldt als ondergrens de CBS prijsindex. Een verhoging van de prijzen en tarieven zal BSP-Staffing tijdig aan Opdrachtgever melden.
Voor Overeenkomsten waar vooraf het recht op een aantal uren is ingekocht, geldt voorgaande lid niet.
Voor contacten op afstand (bijvoorbeeld per telefoon of e-mail) wordt de werkelijke contacttijd gerekend met een minimum van 15 minuten per contact.
Voor bezoeken per dag van 4 uur en meer worden geen reistijd en reiskosten gerekend. Indien de betreffende Consultant minder dan 4 uur bij Opdrachtgever komt, wordt een half uur aan reistijd en reiskosten gerekend.

Artikel 5. Opzegging

BSP-Staffing als ook Opdrachtgever kunnen te allen tijde de Overeenkomst betreffende Management en/of Advies per aangetekende brief opzeggen. Partijen dienen in dat geval een opzegtermijn van tenminste twee kalendermaanden in acht te nemen. Tussentijdse opzegging is niet mogelijk indien het een projectovereenkomst betreft, in tegenstelling tot de normaal gangbare Overeenkomst betreffende het per uur of dag inhuren van een Consultant.